Почему в России платят маленькие зарплаты?

Так можно описать российскую действительность рынка труда:

На работе денег не заработаешь.

Только в России, люди ходят на работу и думают как же заработать денег.

 

Почему так? Почему оплата труда низкая?

Одна из причин наша собственная лень.

Отсюда недостаток образование. Как правило чем человек ценнее для работодателя, тем больше он будет зарабатывать. Соответственно пройти путь до высококвалифицированного специалиста нужно много сил и времени.

Есть примеры когда человек просто не хочет работать, он не хочет вкалывать, не хочет развиваться. Многие люди хотят получать деньги и при этом ничего не делать.

 

Вторая состоит в том, что человек для государства, а не наоборот.

 

Поэтому и не зачем много платить за работу.

По большей части зарплату платят чтобы работник не умер с голоду.

РАБотник РАБотает, а ему хватает только на продукты и коммуналку.

Получается жизнь от зарплаты к зарплате.

А по телеку во всю рекламируют кредиты как решение материальных проблем.

Получается замкнутый круг, зарплаты хватает только на выживание, чтобы себе позволить больше, например купить машину, квартиру либо бытовую технику нужно где-то брать деньги.

И тут же вам предлагают кредиты на выгодных условиях. Человек берёт кредит и становится должен банку, за некоторыми потом гоняются коллекторы.

Получается, что вся система так и задумана. Представьте если у всех хорошие зарплаты, тогда обращений в банк за кредитами будет минимум.

Действительно, зачем мне занимать у кого-то деньги, если мне и так хватает зарплаты? Все верно.

А вот если у народа зарплата будет низкая, а жить хорошо хочется всем, то в этом случае клиентов за кредитами в банк будет целая очередь.

Если Вы посмотрите статистику сколько россияне должны банкам ситуация просто удручающая.

 

Что делать?

 

Как говорится в одной пословице:

Век живи век учись.

Я следую этому правилу. В современных условиях выгодно обладать несколькими специальностями, несколькими навыками. В этом случае вы сможете всегда найти свое место в мире и больше заработать.

Плохо когда человек умеет делать что-то одно, практически никто из нас не застрахован от сокращения. Если у вас только одна специальность, то поиск работы может затянуться, а если несколько то вы всегда что-нибудь найдёте.  

Нужно добираться высокого профессионального уровня, чем Вы лучше в своем деле, тем меньше у вас конкуренции и тем больше Вам будут платить. Это верно в 90% случаев.

Сейчас в мире открывается много новых возможностей, можно реально зарабатывать используя интернет,  можно учиться удалённо, проходить курсы обучения, изучать языки и работать удаленно на зарубежные компании.

Чтобы больше зарабатывать нужно не лениться, действовать, работать над собой

Иметь особый склад ума. Постоянно искать новые возможности и не отпускать их.

И не нужно попадать в зону комфорта, всё к чему вы привыкли, когда-нибудь может измениться. Любая стабильность временная.

Нужно быть всегда готовым к изменениям и самый лучший способ  к этому подготовиться. постоянно изменяться и вносить новое в свою жизнь.  

Есть люди которые занимают позицию страуса, они делают одно и тоже каждый день, ходят на одну и ту же работу, жалуются и рассказывают как им плохо.

Но в реальности получается вот что:

Они просто ничего не делают, они не пытаются изменить свою жизнь, не делают никаких существенных шагов вперёд к своим целям.

Задайте себе один простой вопрос:

А зачем вам вообще платить большую зарплату?  

Ответ поможет определиться с тем, что делать дальше. Попробуйте продать себя самого самому себе.

Нужно понимать, что мы всегда платим за какую-то ценность, если предмет бесполезен, платить за него не хочется.

Точно такая же ситуация в найме сотрудников, если человек выполняет простую, примитивную работу, он приносит мало пользы и таких можно найти целую толпу.

Поэтому у сторожей, уборщиц, дворников и т.д. зарплаты низкие. Но если человек продвинутый специалист, например в области программирования, то ему не будут платить зарплату сторожа. Он будет получать соизмерима с  тем какую пользу он принесет своему работодателю.

У человека, который обладает хорошей специальностью, всегда есть возможность перейти на другую более лучшую работу или не особо переживать по поводу сокращения.

А у человека, который обладает низкопрофильной, простой, массовой профессией сложно найти другую, более высокооплачиваемую работу.

Поэтому многие ходят на работу потому что у них нет другого выбора, им просто некуда деться.

Здесь ещё сказывается и менталитет русского человека. Посмотрите какие у нас сказки.  

Вот один из главных героев:

Иван дурак. Который может ничего не делать, валяться на печи и всё у него хорошо.

Вот многие и настроены на халяву, это препятствует собственному развитию и получения больших заработков.

Но есть ещё одна причина.

Вопрос зачем вам платить большую зарплату можно задать и работодателю.

Здесь простая экономическая логика:

Если человек работает за маленькую зарплату и выполняет свои обязанности, тогда зачем платить больше?

Вот объективный пример, допустим я хочу нанять сторожа, я предлагаю зарплату в 5.000 руб, никто не соглашается. Я начинаю понимать, что за такие деньги работать никто не хочет.

Тогда повышаю до 10.000 и у меня сразу находится человек. Зачем мне платить ему например 15.000, если он нормально работает и за 10.000?

Чувствуете логику?

Я знаю людей, которые часто возмущается, что им мало платят. Но при этом продолжают работать,  у них нет других альтернатив. Работодатель чувствует обратную связь. люди получают мало, но на работу ходят.

Зачем нужно повышать зарплату? Вот если бы нельзя было бы вообще найти людей, просто было бы некому работать, тогда бы волей неволей пришлось бы повысить зарплату,, чтобы привлечь заинтересованных людей.

Мы живем в эпоху капитализма, это в утопическим коммунизме всё равны, у всех хорошая жизнь и всем платят за их труд достойные деньги.

В капиталистическом обществе всё по-другому, сколько работник приносит пользы работодателю, столько ему и платят.

Именно поэтому при устройстве в хорошую фирму на хорошую должность, проходит собеседование в рамках которого определяется заработная плата, специалист может сам сказать за сколько он готов работать

А уже работодатель рассматривает его предложение. Если специалист подходит для компании и принесет им большую пользу, то ему будут платить много.

бокал

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Подробнее в Life
Как встречать Новый год 2019. Советы.
Закрыть