Яндекс.Директ для набора на вакансию оператору колл-центра удалённо

Пример продвижения в Яндекс.Директ компании, которая занимается холодными звонками. Для них нужно было привлечь сотрудников с опытом работы от 1 года в продажах.

Содержание статьи показать

Исходная задача

Успех компании зависит от того как сотрудники будут относится к работе, насколько эффективно они будут выполнять свои функции и задачи, при этом одно дело обучать абсолютно новичков и тестировать их в работе. И другой другой вопрос — это нанять сразу опытных сотрудников, которые смогут решить быстро и эффективно поставленное задачи.

Соответственно от рекламной кампании было необходимо, чтобы отправляли свои анкеты и отвлекались на вакансию только те люди, которые соответствовали критериям заказчика.

Для приёма трафика использована посадочная страница, вот скриншот первого экрана:

Результаты

Для достижения целей были разработаны несколько рекламных компаний, с точно подобранной целевой аудиторией, то есть людей, которые уже работали в подобных организациях и имеют необходимый опыт и сейчас находятся в поисках новой работы.

Реклама была запущена, для минимизации рисков клиента, с оплатой за заявки, точно проработаны поисковые запросы, уточнены сегменты аудитории на основании корректировала ставок. А также разработаны рекланные креативы, в том числе и видео-объявления.

Для разработки креативов в частности были использованы и нейронные сети, Благодаря которым было сгенерировано несколько интересных фотографий для привлечения внимания.

Вот такие результаты (скриншот из рекламного кабинета Яндекс Директ):

Как видно на скрине, чуть меньше чем за месяц было получено 80 конверсий со стоимостью заявки 352 рубля.

Данный запуск Яндекс Директ оказался успешным, благодаря качественным настройкам рекламной компании и привлёк необходимое количество сотрудников для компаний заказчика.